<p />一、行政院農業委員會（以下簡稱本會）為處理本會各單位（以下簡稱各 單位）公務人員之平時獎懲案件（以下簡稱獎懲案件），建立公平機 制，特訂定本原則。 <p />二、各單位應依農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時 獎懲標準表、本會法制作業績優敘獎原則辦理獎懲案件，並於獎懲案 件作業系統填報獎懲事實建議表。 <p />三、各單位應根據具體事實，本有功必賞、有過必罰、不徇情、不主觀、 獎由下起原則、懲由上先之旨，公平審慎覈實辦理獎懲案件。 <p />四、本會辦理提報敘獎原則如下： <br />(一) 重大創新專案、臨時緊急交辦重大案件：未有前案可資參考辦理者 ，其敘獎額度應先參考歷年相關性質案件敘獎額度，覈實提報。 <br />(二) 重大例行性專案、大型活動或會議：考量其辦理過程繁複辛勞，涉 及多方溝通協調聯繫事宜，仍予獎勵，惟應於建立各該標準作業程 序後，由各單位視各該實際辦理情形，斟酌調整其敘獎額度與人次 ；如係委外辦理者，原則不予敘獎或酌減敘獎人次、額度。 <br />(三) 各單位職責範圍內之年度例行應辦業務：前已敘獎有案並於第二次 辦理者，除係屬創新作法、簡化流程等績效卓著或工作難度、工作 量及貢獻度明顯增加外，原則不予敘獎或檢討酌減敘獎人次、額度 ；如係委外辦理者，不予敘獎。 <br />(四) 非屬上述情形之經常性、例行性業務，不予敘獎，得作為年終考績 之參考。 <p />五、主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別。獎勵應以主辦人員為優 先，幕僚、核稿、督導及協辦等人員，應視實際情形審慎敘獎。對涉 及數單位協力完成之案件獎勵應以主辦單位為優先；懲處應不分主、 從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處，不得爭功諉過。 <p />六、同一活動或業務，應俟全部完成後，由主辦單位視實際績效於事實發 生或績效評定後三個月內簽辦獎懲，不得重複。但逾期而有正當理由 並簽奉主任委員核准者，不在此限。 <p />七、各單位對於未全程參與業務或活動人員，應按參與時間及責任輕重酌 予降低獎懲額度。 <p />八、對於未達農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時獎 懲標準表、本會法制作業績優敘獎原則之嘉獎或申誡程度，而其行為 值得嘉勉者，得予以書面嘉勉；有糾正必要者，得予以書面糾正。 <p />九、例行性協助其他機關或單位辦理各項業務或活動者，不予敘獎。但所 協辦業務有特殊貢獻或實際於活動中辛勞程度達敘獎標準者，實際協 助承辦人得予敘獎。 <p />十、本會配合行政院或各部會競賽或考核所作之初評，應併該機關之評核 結果，一次敘獎。本會參與各項競賽或考核之實施計畫訂有獎勵規定 者(含分區或分組)，得依其規定辦理。未訂有獎勵規定者，得參酌性 質相當之競賽或考核酌予敘獎。 十<p />一、同一獎勵案件涉不同單位及所屬機關時，應由主辦單位主動統籌相 關人員之獎懲，於擬議敘獎時，應考量相關人員績效，衡平處理。 十<p />二、各單位簽辦獎懲案件，應於獎懲案件作業系統填報建議名冊，詳述 具體事實及敘獎法令依據，列印獎懲事實建議表並檢附有關證據及 成果資料，簽會人事室，經主任秘書核可後，依下列程序辦理： <br />（一）送交考績委員會審議通過，簽請主任委員核定後，發布獎懲令。 <br />（二）本會核議有案或已有明確獎懲標準之敘獎案，其獎度在記功一次 以下者，得簽奉主任委員核定後，先行發布獎勵令，並於獎勵令 發布後三個月內提交考績委員會確認。 十<p />三、本會各單位公務人員及本會所屬一級機關首長若有記一大功以上之 敘獎案件，請相關機關(單位)詳加說明並視需要派員列席考績委員 會說明。