<p />一、行政院農業委員會人事室（以下簡稱本會人事室）人員暨所屬一級機關人事機構人事主管職務出缺，如經本會人事室主任（以下簡稱主任）核定，應業務需要對外甄選人員時，由本會人事室將簽奉核可之人員申請書（格式如附件一）登錄行政院人事行政局全球資訊網「事求人」通報，通報及報名時間3至7日。報名以通信方式為之，報名截止後，本會人事室將報名人員資料彙整填具應徵人員簡歷名冊（格式如附件二），並對應徵人員予以資績評審並辦理面談，必要時得舉行測驗，並就審核結果遴選3至5名合於資格人員，填具甄選外補人員評審表（格式如附件三），並依積分高低或資格條件造列甄選外補人員甄審名冊（格式如附件四），檢附有關資料，報請主任交付本會人事室暨所屬人事機構甄審委員會評審。<p />二、本會人事室所屬二級機關人事機構人事主管／人事機構人事佐理人員職務出缺，其一級機關人事機構／用人機構於考量業務需要，擬對外甄選人員時，即填具職務出缺辦理外補建議表（格式如附件五）及外補人員申請書函報本會人事室經主任核可後，由用人機構將外補人員申請書登錄行政院人事行政局全球資訊網「事求人」通報，通報及報名時間為3至7日。報名以通信方式為之，報名截止後，用人機構將報名人員資料彙整填具應徵人員簡歷名冊，並對應徵人員予以資績評審並辦理面談，必要時得舉行測驗，並就審核結果遴選3至5名合於資格人員，填具甄選外補人員評審表，並依積分高低或資格條件造列甄選外補人員甄審名冊，檢附有關資料函報本會人事室，再報請主任交付本會人事室暨所屬人事機構甄審委員會評審。<p />三、前項面談、測驗、資績評審配分比例及資績評審選項規定如下：<br />（一）辦理面談、資績評審時，面談佔70％、資績評審佔30％。資績評審選項包含考試、學歷、年資、考績、獎懲等5項，依本室暨所屬人事機構公務人員陞任評分標準表共同選項之評分標準40分之75％計算。<br />（二）面談、測驗、資績評審同時辦理時，面談佔56％、測驗佔20％、資績評審佔24％。資績評審選項包含考試、學歷、年資、考績、獎懲等5項，依本室暨所屬人事機構公務人員陞任評分標準表共同選項之評分標準40分之60％計算。<p />四、甄審會評審後，依規定報請主任核定之。主任對前項甄審委員會報請圈定之人選有不同意見時，得退回重行依公務人員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。<p />五、本規定自核定之日實施。